Wie „Fachfremden" der Um- bzw. Einstieg in die Pflege einfach und umkompliziert ermöglicht wird und wie der Pflegedienst Lilienthal die Pflege der Zukunft für MitarbeiterInnen und KundInnen gestalten will.

 

Lilienthal (mr). Ohne Vorkenntnisse in der Pflege arbeiten? Der Pflegedienst Lilienthal bietet diese Chance. Durch eine hausinternes, differenzierte Einarbeitung werden Neulinge zu Profis in der Pflege und finden damit einen erfüllenden Beruf mit tollem Verdienst.

 

„QuereinsteigerInnen sind bei uns immer herzlich willkommen. Wir freuen uns besonders über Erfahrungen und Fähigkeiten, die sie aus anderen Bereichen mit- und nun bei uns im Unternehmen einbringen. Die Vielfalt bereichert unsere Arbeit insgesamt – weil man sich ergänzt", freut sich Delia Böschen, Pflegedienstleitung am Teamstützpunkt in Osterholz-Scharmbeck.

 

Grundvoraussetzung für die Arbeit für und mit Seniorinnen und Senioren ist Herzlichkeit und Empathie. Wer sich gut in andere hineinversetzen kann, dem wird die Arbeit in der Altenpflege viel Freude bereiten. Während der Einarbeitung erwerben die angehenden Pflegehilfskräfte zusätzlich medizinisches Grundwissen und Softskills in der Kommunikation. Sie sind Berater und Ansprechpersonen für Angehörige, Gesprächspartner für die zu pflegenden Menschen, koordinieren die medizinische Grundversorgung und arbeiten mit Tablet oder Smartphone an der Dokumentation von Pflegefortschritten. Natürlich finden auch Pflegefachkräfte beim Pflegedienst Lilienthal eine neue Wirkungsstätte, die weite Perspektiven und beste Chancen bereithält. Sie können sich in unterschiedlichen Bereichen
fortbilden lassen. Zum Beispiel zur Pain Nurse, zu WundexpertInnen, PraxisanleiterInnen oder zur Pflegedienstleitung.

 

Wichtig ist, dass die Arbeit Spaß macht. Und der ist garantiert, weil der Pflegedienst Lilienthal innovativ vorangeht: Arbeitsbedingungen werden dynamisch gestaltet und mit viel Engagement attraktive und moderne Arbeitsweisen eingeführt.

Das bedeutet z. B., dass Eltern die Arbeitszeiten auf ihr Familienleben anpassen können. Andere entscheiden sich für Trainee-Programme, um sich in neue Arbeitsbereiche einzuarbeiten. Standorte in der ambulanten Pflege können problemlos gewechselt werden, egal ob von Worpswede nach Lilienthal oder von Borgfeld nach Osterholz-Scharmbeck. Die Pflegedienstleitungen haben Raum, um in Besprechungen Unklares zu klären oder Arbeitsprozesse gemeinsam zu optimieren. Und ganz nebenbei: Die im Jahr 2022 umgesetzte Tariftreue sorgt für arbeitnehmerfreundliche Arbeitsbedingungen und attraktive Gehälter – für Pflegefachkräfte ebenso wie für Pflegehilfskräfte und PflegeassistentInnen.

 

 

Beim Pflegedienst Lilienthal arbeiten viele Menschen, die schon lange erkannt haben, dass Pflege in ihrer vielfältigen Form ein großartiges Berufsfeld ist. Doch Menschen, die mit Herzblut ihren Job machen – ob als studierte Pflegekräfte, berufserfahrene Fachkräfte oder ungelernte Hilfskräfte – werden durch ungünstige Rahmenbedingungen oft ausgebremst. Sven Mensen (i.B.li.), Simon Fröhlich (i.B.re.) und ihr Team vom Pflegedienst Lilienthal, wollen dies nicht länger so hinnehmen und haben das Konzept Menschenlieb auf den Weg gebracht. "Wir wollen gemeinsam ein am Menschen orientiertes Pflegekonzept entwicklen, das uns allen ein bessere Zukunft ermöglicht - pflegebedürftigen Menschen ebenso wie Pflegekräfte!"

 

Konkret sind die dabei, ein Arbeitsumfeld für das Team zu schaffen, das sich an Arbeitsmotivation, modernen Arbeitsplatzvorstellungen, individuellen Zukunftswünschen und Eigenständigkeit orientiert. Daneben werden Kompetenzen für eine professionelle Pflege vermittelt. Ziel ist eine Pflege, deren Kernaufgabe ist es, den Menschen in seiner Gesamtheit zu sehen und ihn in einem selbstbestimmten und erfüllten Leben zu begleiten. der pflegedienst Lilienthal möchte mit diesem Ansatz ein breites Umdenken anstoßen und mehr engagierte Menschen für sein Team begeistern. Gleichzeitig können Versorgungszeiten reduziert werden, wie auch Krankenhauseinweisungen. Ein Gewinn für alle!